Azioni e strumenti per le Politiche di Genere per la formazione sulle Pari opportunità e le forme di discriminazione
Scuola Umbra di Amministrazione Pubblica, Pila – Perugia (PG)
Tavola rotonda in FAD
8 febbraio 2024
14:30 – 17:30
DOCENTI
Claudia Franceschelli, vicepresidente dell’associazione Diligentia ETS e coordinatrice commissione tecnica sulla parità di genere dell’Associazione
Giulia Biselli, coordinatrice commissione parità di genere di Diligentia ETS
Ilaria Pierozzi, coordinatrice commissione parità di genere di Diligentia ETS
Saranno presenti:
Rosita Garzi, Consigliera di Parità – Regione Umbria
Caterina Grechi, Presidente Centro Pari Opportunità – Regione Umbria
Giuliana Astarita, Consigliera di Parità – Provincia di Perugia
Vittorina Sbaraglini, Consigliera di Parità – Provincia di Terni
OBIETTIVI
Gli obiettivi della parità di genere definiti a livello nazionale e internazionale a partire dall’Agenda ONU 2030 costituiscono una spinta e uno stimolo senza precedenti per colmare quel divario che, stando al Rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF, 2021), permane ancora forte anche in paesi avanzati come quelli del nord Europa. Nell’ambito del PNRR si inserisce la «Missione5» che «sostiene non solo empowerment e l’imprenditoria femminile ma il raggiungimento della equità tra generi, nonché le azioni per contrastare ogni forma di discriminazione fondata sulle differenze di genere”.
DESTINATARI
– i comitati di pari opportunità degli ordini avvocati commercialisti ingegneri;
– funzionari enti pubblici;
– i CUG (comitati unici di garanzia della Pubblica amministrazione)
– i direttori delle associazioni di categoria;
– i sindacati
CONTENUTI
Analisi delle problematiche di genere e lotta alla discriminazione, ricadute della certificazione di genere dell’art 46 bis del codice delle pari opportunità.
Focus su
o L’importanza della comunicazione -formazione
o Indicatori chiave per la cultura organizzativa
o Armonizzazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità- condivisione della cura
o Segregazione di genere, gender pay-gap e trasparenza salariale
PROGRAMMA
14:30
Apertura dei lavori
Agenda
Saluti istituzionali
Introduzione dei 33 indicatori e le 6 aree tematiche (focus sulle prime 4 aree)
Armonizzazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità condivisione della cura
Domande armonizzazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità a imprenditori e sindacati per discutere punti salienti e stimolare la conversazione
Segregazione di genere, gender pay gap e trasparenza salariale
L’importanza della comunicazione e della formazione
Domande sull’importanza della comunicazione e della formazione a imprenditori e sindacati per discutere punti salienti e stimolare la conversazione
17:30
Chiusura dei lavori
MODALITA’ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
Il seminario è composto da 3 ore in modalità FAD.
ISCRIZIONI
È necessario iscriversi ai corsi tramite il portale di Villa Umbra https://villaumbra.it/ accedendo alla propria
area personale inserendo nome.cognome / CF e password.
ATTESTAZIONE DELLA PARTECIPAZIONE
– Ai sensi dell’art..15 L. 183 del 12 novembre 2011 la partecipazione al corso può essere autocertificata;
– Ai fini della validità del corso il partecipante dovrà aver frequentato almeno il 75% del monte ore totale del corso;
MATERIALE DIDATTICO
Il materiale didattico in formato elettronico sarà scaricabile dal gestionale della formazione non appena reso disponibile dai docenti. Potranno accedere ai materiali solo coloro che sono iscritti al corso.
COORDINAMENTO DIDATTICO
Davide Ficola, 075/5159741, [email protected]
SEGRETERIA ORGANIZZATIVA E TUTORAGGIO
Marika Micoli, 0755159751, [email protected]
